Entretiens professionnels

 

Chez CÉLA SOLUTION RH, nous mettons en place des entretiens professionnels efficaces est crucial pour le développement des employés et la croissance de votre entreprise.

Fréquence et Cadre Légal

En France, l'entretien professionnel est obligatoire et doit être réalisé tous les deux ans pour chaque salarié. De plus, tous les six ans, un état des lieux récapitulatif doit être effectué pour vérifier que le salarié a bien bénéficié des entretiens professionnels et des actions de formation nécessaires pour maintenir son employabilité.

  • Objectif  Se concentre sur le développement professionnel et les perspectives de carrière.

  • Périodicité Tous les deux ans (et tous les six ans pour un état des lieux récapitulatif).

  • Contenu Inclut des discussions sur la formation, le développement des compétences, et les perspectives de carrière.

Les étapes de la prestation

 

1. Phase de Diagnostic

Etude du contexte et des besoins de votre entreprise.

    2. Élaboration d'un cadre structuré pour les entretiens professionnels

    • Définition des Objectifs 
    • Création d’un Guide d’Entretien :

    3.Sensibilisation des managers et les employés à la conduite des entretiens

    • Objectifs et déroulement des entretiens.
    • Importance de l’entretien pour le développement personnel et professionnel.

    4. Phase de Mise en Œuvre

    Objectif : Déployer le processus des entretiens professionnels dans l'entreprise.

     

    L'entretien professionnel est un dispositif prévu par le Code du travail en France et d'autres législations à travers le monde, visant à faire le point sur le parcours professionnel d'un salarié. Il se distingue de l'entretien d'évaluation, qui se concentre principalement sur la performance et les objectifs de l'année écoulée.

    Objectifs de l'Entretien Professionnel

    1. Bilan de Parcours : Analyser le parcours professionnel du salarié et son évolution depuis le dernier entretien.
    2. Développement de Compétences : Identifier les besoins en formation et en développement des compétences.
    3. Planification de Carrière : Discuter des perspectives d’évolution et des aspirations professionnelles du salarié.
    4. Adéquation des Compétences : Assurer que les compétences du salarié restent en adéquation avec les besoins de l’entreprise.
    5. Fidélisation des Talents : Renforcer la motivation et l’engagement des salariés en leur offrant des perspectives de développement.

     

    Importance de l'Entretien Professionnel

     

    1. Employabilité : Assure que le salarié continue de développer ses compétences et reste employable.
    2. Motivation : Renforce la motivation en reconnaissant les aspirations et en proposant des opportunités de développement.
    3. Performance : Contribue à une meilleure performance en alignant les compétences des salariés avec les besoins de l’entreprise.
    4. Fidélisation : Aide à fidéliser les talents en montrant un intérêt pour le développement de carrière des salariés.

    En somme, l'entretien professionnel est un outil essentiel pour le développement des compétences des salariés, leur évolution de carrière, et l'adaptation continue de leurs compétences aux besoins de l'entreprise.

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