Réaliser un bilan de compétences

Envie de redonner du sens à votre carrière et de révéler tout votre potentiel ?

CÉLA SOLUTION RH, réalise des bilans de compétences afin de permettre à un individu de faire le point sur son parcours, sa personnalité, ses atouts et ses intérêts, dans l'objectif de faire émerger un projet professionnel motivant et réaliste, qui concilie ce que l'on est, ce que l'on aime, ce que l'on peut, et les exigences du marché du travail répondant ainsi aux interrogations grâce à un bilan de compétences.

Un bilan de compétences c'est quoi?

CÉLA SOLUTION RH réalise votre bilan de compétences.

C'est un processus d'accompagnement qui va vous permettre d'analyser vos compétences, aptitudes et motivations professionnelles afin d'élaborer un projet professionnel ou de formation.

Ce dispositif comprend trois étapes :

un entretien préliminaire,
une phase d'investigation approfondie,
une conclusion avec un plan d'action.

CÉLA SOLUTION RH réalise cette prestation pour vous accompagner dans votre développement professionnel.

Cela consiste en quoi?

Le bilan de compétences est souvent utilisé dans un contexte de reconversion professionnelle, de validation de compétences ou de réorientation de carrière.

Un entretien préliminaire gratuit vous sera proposé en visioconférence ou en présentiel) avant l’inscription. Cet entretien débouche sur une co-construction d'un programme personnalisé et la mobilisation d'outils appropriés.

Enfin, un rendez-vous de suivi est prévu 6 mois après le bilan pour faire le point sur votre situation.

Bilan de compétences

Le bilan de compétences offre une analyse approfondie des compétences et des aspirations professionnelles, permettant une réflexion plus poussée et une vision à long terme. Il propose une approche personnalisée, permettant de définir des objectifs de carrière clairs et d’élaborer un plan d’action stratégique. Ce format offre un accompagnement sur plusieurs dimensions, garantissant une évaluation plus exhaustive et structurée de son projet professionnel.

Télécharger le programme

Les phases

Le bilan de compétences se déroule en trois phases principales :

Étape 1 - La phase préliminaire : analyse de la demande

Analyser la demande et les besoins de la personne bénéficiaire,
Vérifier que le bénéficiaire est volontaire pour réaliser son bilan notamment si ce bilan est prescrit et cofinancé par l’entreprise,
Déterminer le format le plus adapté à la situation et aux besoins,
Définir conjointement les modalités de déroulement.

Étape 2 - La phase d’investigation : construction et pertinence du projet professionnel

Analyse des expériences professionnelles (succès, réalisations, responsabilités). Identification des compétences transférables. Tests d'auto-évaluation pour évaluer les aptitudes et qualités personnelles.
Analyse des intérêts et valeurs professionnelles. Tests d’intérêts professionnels. Discussion autour des valeurs professionnelles. Identification des moteurs et des freins de chaque option.
Exploration des pistes professionnelles. Recherche des secteurs et métiers envisageables selon le profil et les aspirations. Analyse des perspectives d’évolution dans chaque option. Identification des compétences à renforcer ou acquérir.
Elaborer une ou des alternatives, notamment un projet de formation, un projet de validation des acquis de l’expérience…

Étape 3 - La phase de conclusions : Présentation d’un document de synthèse

Modalités de suivi post-bilan
L’analyse des compétences professionnelles et personnelles,
La définition du projet professionnel, des propositions concrètes d’évolution ou de réorientation
Professionnelle,
Les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels,
Les principales modalités et étapes à prévoir pour la mise en œuvre du ou des projets professionnels (dont la possibilité de bénéficier d’un entretien de suivi avec le prestataire de bilan de compétences).

Ce document de synthèse est confidentiel et ne pourra être communiqué qu'avec l'accord du bénéficiaire. Il est conservé pendant une durée de 3 ans, conformément à l'article R-6313 modifié par décret n°2023-1350 du 28/12/2023.

Questionnaire de suivi à 6 mois

Supports fournis : Document de synthèse et de résultats détaillés. Le document de synthèse est conservé par CÉLA SOLUTION RH pendant une durée de 3 ans.

Organisation du Bilan de Compétences

Équipe pédagogique : Consultant formé à la pratique du bilan de compétences.

Lieu : CÉLA SOLUTION RH s'engage à mettre à disposition des moyens dédiés au bilan de compétences. Un environnement garantissant la discrétion et la confidentialité des échanges est prévu.

Dispositif de suivi de l'exécution de l'évaluation des résultats de la formation :

Feuilles de présence émargées par session
Ressources mises à disposition tout au long de la prestation dans votre extranet apprenant
Questionnaire d'évaluation de la formation
Délivrance d’un certificat de réalisation
Questionnaire / Entretien de suivi à 6 mois

Rappel déontologique

Conformément à l’article L6313-4 du code du travail, le bénéficiaire est destinataire des résultats détaillés et d'un document de synthèse.

Le cabinet Céla solution Rh s’engage sur le respect du consentement du bénéficiaire et la confidentialité conformément à l’article L6313-4 du code du travail.

Chez Céla Solution RH, une procédure dédiée est mise en place pour assurer une gestion efficace des absences des apprenants. Une procédure de gestion des dysfonctionnements est également instaurée afin de remédier rapidement aux problématiques rencontrées, dans une démarche constante d'amélioration continue.

Accessibilité et délais d'accès

Modalités de réalisation : Accessible en présentiel ou en distanciel.

Dans le cadre d'un bilan de compétences réalisé en distanciel nous validerons ensemble l'outils de visio conférence utilisé. Vous bénificierez d'une assistance technique et pédagogique par téléphone ou par mail. Ouverture du cabinet de 9h00-12h00 et 14h00-18h00.Mail : contact@celasolutionrh.fr

Matériel requis :

Pour un bilan de compétences en présentiel, il sera réalisé dans des locaux mis à disposition par nos soins, les participants sont invités à disposer de leur propre matériel (bloc papier, stylos, ordinateur portable, tablette, si besoin ...).

Pour un bilan de compétences à distance, le bénéficiaire devra s’assurer au préalable de réunir les conditions matérielles nécessaires au bon déroulement de l’action de formation en classe virtuelle, à savoir :

Être équipé d’un ordinateur (téléphone non recommandé), d’une caméra fonctionnelle et d’enceintes ou haut-parleurs, mais également d’un micro, afin de faciliter les interactions.
Disposer d’une bonne connexion internet et s’assurer que l’outil de visioconférence proposé a été installé au préalable et fonctionne correctement

Modalités d’inscription : Sur simple demande, par mail, par téléphone ou par fiche contact site internet (ci-dessous)

Délais d’accès : Ils sont fixés à 15 jours.

Modalités pédagogiques adaptées aux personnes en situation de handicap

"Prendre en compte dans son organisation, ses pratiques la question du handicap, c’est favoriser l’égalité des chances !" Nous garantissons l’inclusion des personnes en situation de handicap au sein de notre établissement et conduisons au quotidien une réflexion sur notre organisation, nos "bonnes" pratiques pédagogiques. Nous travaillons à la mise en place de solutions adaptées et nous entourons de partenaires ressources, pour nous accompagner au mieux, lorsqu'un appui extérieur est nécessaire, et ce, afin de sécuriser le parcours de formation d’une personne en situation de handicap. Pour préparer au mieux notre intervention, nous vous remercions de nous faire part, en amont de la formation, de toutes informations nécessitant une adaptation de notre part.

Interlocutrice handicap : Julie SOLERE : contact@celasolutionrh.fr

Pour toutes informations complémentaires, n’hésitez pas à vous orienter vers nos partenaires ressources handicap :

AGEFIPH : https://www.agefiph.fr/ -

RHF PACA : https://www.rhf-paca.fr/